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（一）未经任职资格审查任命董事、高级管理人员的；（二）拒绝或者阻碍非现场监管或者现场检查的；（三）提供虚假的或者隐瞒重要事实的报表、报告等文件、资料的；（四）未按照规定进行信息披露的；（五）严重违反审慎经营规则的；（六）拒绝执行本法第三十七条规定的措施的。

此次召回涉及召回的产品为宜家26英寸和28英寸斯拉达（SLADDA）自行车。召回批次为2016年8月至2018年1月期间生产的产品。该款产品在美售价为400美元至500美元。记者发现，该款自行车曾在中国有售。宜家于今年5月24日向上海市质量技术监督局备案了召回计划。召回计划显示，宜家决定自2018年5月24日起至2018年11月23日止全球同步召回2016年至2018年生产的SLADDA斯拉达自行车，型号为：40326737，70326731。生产批号为：201601至201801。其中中国待召回数量为124辆。

“苦日子”熬出头小米的员工财富略高于其他中国互联网公司，除了一般股权激励外，主要因为雷军早期为了提高员工凝聚力，慷慨出让公司股权，让员工自愿持股。这些买了公司股票的人如今“赚翻了”。2017年8月4日，在顺为资本举办的一场活动上，雷军透露，小米在早期允许员工在股票和现金之间弹性调配比例作为自己的薪酬。 在自愿选择后，15%的人选择每月全部拿现金工资，70%的人拿70%-80%的现金和少数股票，还有15%的人只拿一点生活费但拿较多股票。

一国的金融市场发展与金融开放互相作用，如今国内金融机构需要担忧的不是外资进入，而是要修炼内功、提升能力，且扩大开放亦能促进金融机构加强内功的紧迫感，以化解金融风险。责任编辑：李锋澎湃新闻记者 杨鑫倢随着小米5月3日在港交所提交首次公开募股(IPO)申请，一场广受关注的造富运动也拉开帷幕。

股权激励之外，小米员工纯现金部分的薪资不高。招股书显示，小米2017年雇员工资、薪金和花红(红利)开支共计24.28亿元(除去社会保障福利、住房福利等)，相当于每位员工的年均年薪为16.73万元。此举引发市场人士质疑，公司是否在上市前通过压低工资但增加期权来粉饰业绩？

智能电视大屏价值的“前景”诱人，今年以来，OTT行业的投资、战略合作明显增多，目标都是为了争夺用户。3月，百度向创维旗下酷开注资10.1亿元，成为酷开第二大股东；5月，京东以3亿元入股TCL旗下雷鸟科技6.67%；此外，乐视网旗下乐融致新今年也获得腾讯、京东、苏宁等战略入股，不过最近随着乐视控股所持乐融致新股权拍卖转让，乐视网已失去作为乐融致新第一大股东的控制权。