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4.商业的终局是价值观的选择:价值观是意识形态,是观念,观念光说没用,必须要践行。我们目前内部考核采用的是双轨制——50% 看业绩,50% 看价值观。要考核价值观,前提是把价值观细化,我们每一条价值观下面都有 4-5 条金句和细则。之所以做这么细,是因为企业非常需要去建立一套标准,让员工明确该怎么去奋斗。如果一个企业的员工不知道怎么奋斗,这个企业肯定会出问题。

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李丰:价值观确立后,怎么在组织中落实?我知道你这一年多在企业组织方面有很多思考。章燎原:价值观是意识形态,是观念,观念光说没用,必须要践行。我们目前内部考核采用的是双轨制——50% 看业绩,50% 看价值观。要考核价值观,前提是把价值观细化,我们每一条价值观下面都有 4-5 条金句和细则。以「超越主人预期」这条价值观为例,下面会继续拆分为几条口号,第一条就是「永远要保持超越竞争对手的产品和服务」,这条口号下面我们又会继续拆解成几条细则。这个拆解细化的过程就是回答什么叫做「超越预期」。

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而在众所瞩目的定向长期再融资操作(TLTRO)问题上,荷兰银行预计欧央行或将于今年3月宣布TLTRO的延期,允许欧元区银行在比目前更长的时间内偿还资金。目前的四年期TLTRO将于2020年中期到期。欧央行去年12月的会议纪要显示,面对“脆弱且不稳定”的全球环境,央行决策者可能会在未来数月讨论向银行提供新一轮多年期贷款,这是一种行之有效的刺激工具。

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