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同工不同酬并非个例实际上，杨子珑所遭遇的同工不同酬问题并不是个例。不止是杨子珑所在的公司，管道局旗下其他公司也有这样的情况。一位入职超过4年的女员工告诉记者，她所在的公司，合同化、市场化两种员工薪资差距要小一些，基本工资的差距在四五百元左右，而在津贴、房补等补贴上，市场化用工还比合同工少两三百元。她告诉记者，由于没有工资条，这些信息也是从合同工那儿探听到的。

随着国库券转让试点城市不断扩围，二级市场流转机制逐渐建立起来。从原先的行政摊派的发行机制，每月从工资中代扣国库券认购金额，到由证券公司承购包销，国库券逐渐成为市场认可的理财手段，投资便捷性也进一步提高。“1990年前后，我们没有理财渠道，不像现在还可以投资股票，那时的国库券利率比储蓄高出不少，能达到8%以上，大家都一窝蜂抢购。”曾经的国库券投资者唐女士回忆说。

银河金汇7.888.01%0.73-42.98%财通资管6.70-13.76%0.73-57.90%东证融汇1.59-25.09%0.11-85.42%浙商资管2.59-24.63%0.05-94.50%13家券商资管子公司2018年营业收入及净利润

早间机构策略广州万隆认为，7月正式收官，翻身还是翻车已不言自明，好的一点是大盘月K线至少收阳了，市场心理稍微有点安慰。而当前A股量能严重萎缩，指数持续震荡走弱，市场已具备变盘条件。到底是往上走还是往下走呢？会不会重演7月中旬那一波走势迎来拔地长阳呢？这种情况不是说不会发生，但是以当前的市场环境来看概率比较小，之前是由于财政和货币政策突然转向，所以A股就像打了鸡血一样，嗖嗖连刷三根大阳线。但现在时间推移，政策利好已充分消化，除非有进一步重大刺激，否则再来一根暴力大阳线的可能性不大。反倒是要提防指数逐步走低甚至中阴下挫。最近纳斯达克摊上了大事，FANG等一批指标股接连中枪，A股在这种敏感节点很容易受外围市场拖累，这一点不得不防。

高毛利的服饰品类和多渠道的销售模式，让麦考林保持连续5年保持50%以上的复合增长率，销售额近15亿元。麦考林浓墨重彩地描述着中国电子商务的发展前景，用电子商务50%的销售额包装“B2C电商概念股”。麦考林以“B2C电商第一股”的身份进入纳斯达克，上市开盘首日股价涨幅56.91%，募资2亿美元。

3月18日，记者来到位于河北省廊坊市的杨子珑所在公司，以求职者的身份与近10名员工进行了沟通——他们清楚地知道合同化和市场化的差别，并且默认了这种不平等的待遇。一位女性员工介绍，她是合同化员工。当被问及合同化和市场化两者有何区别时，她说：“合同化是正式的呗。”身份的不同直接影响员工的收入水平。负责质量检测的一位员工介绍，他所在的部门有100多人，其中市场化员工20多个，合同化员工80多个。据他介绍，干一样的活，市场化员工和合同化员工的薪资差距有一两千元之多。