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薪酬制度是人力资源管理的核心内容之一，合理的医院薪酬制度能够激发医生及其他职工的积极性和创造性，并为患者创造更好的服务。而要制定合理的薪酬制度，就必须考虑到医疗机构的特殊情况。医疗不是一般的服务，而是一种专业性、经验性与具体性程度非常高的服务。优秀的医生需要长期的教育和培训投入。同时医疗的过程因人而异、因病而异，从头至尾涉及大量复杂专业的判断，而不是一个简单的程式化过程。医生与工厂流水线上的工人截然不同，需要不断地思考并总结经验来提升医术，医生的劳动具有内在的复杂性。

猪肉批发价再度上涨近35元/公斤 近10地出手调控生猪价格攀上“猪”峰 企业加紧跑马圈地真·风口上的猪！近日，猪肉价格上涨成为街谈巷议的话题，1500元/头的利润或许也能让养猪成为最眼热的职业，雷军收购小米被嘲不如去养猪，卖一辆车利润不如卖两头猪……“猪”似乎有成为“新货币单位”的趋势。

具体而言，“业绩为王”有两层含义。首先对于传统行业，应选择现有业绩突出，现有公司业务稳定的白马股，这些白马股在股价上就会有一定的表现。比如去年的白酒和今年的医药，都是现有业务业绩突出，在股价上不断创新高。其次对于科技龙头股等未来有成长性的公司，未来业绩能够释放，也会有比较好的表现。总的来说，“业绩为王”需要要么现有业务有业绩，要么未来业务有业绩，才会有比较好的表现。

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第二种：从基准利率切换到LPR，选择“LPR+加点”利率。LPR是贷款市场报价利率，LPR每月公布一次，是不断变动的，意味着，如果选择“LPR+加点”利率，那么，以后的房贷利率将随着LPR的升降而可升可降，月供也可能变多或变少。[具体计算]

陈义明团队在研发的物流机器人，就同时在兼顾硬件设计和包括物流抓取、仓储设计和优化等方面的软件功能，共同推进。不过他也向记者指出，物流机器人领域的窗口正在关闭，虽然市场尚未完全成熟，但门槛也越来越高。“仅依靠单一技术已经不够了，小型公司容易遭到来自大型公司的挤压，这也是商业形态的本质。”他补充道，如果是初创型物流机器人企业，就需要做到充分垂直化，抑或与同类规模企业形成联盟形式，才能达到很强竞争力。